以人才为基、企业为要、服务为本，日前，松北区举办的专场招聘会在黑龙江生物科技职业学院举行，现场近700人达成就业意向。在当下愈演愈热的人才争夺大战中，如何掌握主动、赢得先机？松北区从细节入手，用政策破题，构建以需求为导向的人才服务体制机制，不断营造出拴心留人的好环境。

“松北区作为哈尔滨新区核心区，集聚了大批高新企业、高知人才，这使得就业更便捷、机遇更多。这次招聘会更是聚集了区里的众多企业，拓宽了我们这些即将毕业大学生的就业创业渠道。”黑龙江生物科技职业学院学生张云鹏投了三份简历，表示松北区发展潜力大，就想留在这里工作。据悉，在黑龙江生物科技职业学院专场招聘会现场，新区78家企业的宣传展台依次排开，20余所高校的学生围着感兴趣的企业进行咨询。招聘会现场，新区78家企业提供1800多个就业岗位，现场3200多名大学生参会，近700人达成就业意向，实现了学校、企业、人才和新区政府多方共赢。天晴干细胞股份有限公司人力资源部招聘培训主管董凯说，松北区搭建招聘平台，为企业提供了招纳人才的机会，增添企业发展后劲。

采访中记者了解到，今年以来，松北区积极探索校企政多方联动的人才培养引进合作模式。年初，松北区与黑龙江省大学生就业创业指导中心携手，以“才智聚新区·共建新松北”主题活动为载体，共同策划开展校企招聘、校企共建、校企沙龙等主题活动，就探索“企业——政府——院校”三方联动、人才引进输出合作机制，打造新平台达成共识。日前，双方签订了“才智聚新区·共建新松北”框架协议，计划通过进一步组织开展专场招聘会、校园招聘会、校企交流、校企合作、供需对接、企业HR深入高校与学生面对面交流等活动，搭建人才引进输出、企业创业创新平台，为新区吸引人才，为龙江留住人才。

松北区从细节入手，为留人营造好环境。据松北区民政人社局人才交流中心副主任王喆介绍，松北区从提供精准服务、改善和提升服务对象的“用户体验”着手，先后探索“一对一”人才服务专员机制，组建企业“一对一”服务专员队伍，采取现场办公、审批追踪等方式为企业提供人才引进、人事代理、人才政策申领等人才公共服务和必要协助，同时通过举办HR主管座谈会、专项政策讲座等方式开展人才政策、业务宣传和服务需求调研，增强服务的靶向性；组建高层次人才“一对一”服务专员队伍，针对高层次人才个性需求，采取“上门迎客”的方式，为高层次人才群体提供人才公共服务。将落户、人事代理、党组织关系转递、人才公寓申请及职称考评等涉及人才公共服务内容印制成人才工作服务指南宣传页，下发到企业，方便企业为人才提供更好的服务。这些引才举措，实打实地产生了揽人才、聚人气的现实效果。截至2017年，该区共集聚院士4名、长江学者2名、千人计划入选者6名、万人计划入选者4名等各类专业技术、管理、技能人才17.7万人，年均持续增长7%。其中，高层次创新型人才1.24万人；生产制造企事业单位高技能人才0.85万人；现代服务业各类专业人才6万多人。（来源：黑龙江日报，高松尹玉堂记者李爱民）


 

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