通知公告
关于印发《2026年黑龙江省中小企业协会工作要点》的通知
2026-08-17
2026年黑龙江省中小企业协会工作要点
2026年，黑龙江省中小企业协会将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十历届全会精神，全面落实黑龙江省委省政府关于促进中小企业发展的决策部署，紧紧围绕促进全省中小企业发展大局，开展各项精准服务，鼓励企业积极融入“4567”现代产业体系构建，充分发挥协会桥梁纽带作用，创新工作思路，完善服务体系，为我省中小企业实现新突破贡献力量，引导更多力量关注龙江、支持龙江、宣传龙江、建设龙江。现制定2026年工作计划要点如下：
一、加强党建引领，推动协会发展
一是加强党组织建设。完善协会党组织架构，加强党组织班子建设，选优配强党组织负责人，确保党组织发挥政治核心作用。严格落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度，加强党员教育管理，提高党员素质，增强党组织的凝聚力和战斗力。
二是开展党建活动。结合协会工作实际，开展形式多样的党建活动，如红色教育基地参观学习、党员志愿服务活动、党建知识竞赛等，增强党员的党性修养和宗旨意识。将党建工作与协会业务工作深度融合，通过开展“党建+服务企业”、“党建+项目推进”、“党建+企业发展”等活动，引导党员在服务中小企业发展中发挥先锋模范作用。
三是加强党建宣传。利用协会官方网站、微信公众号等平台，宣传党的路线方针政策、党建工作成果和优秀党员事迹，营造良好的党建氛围。积极参加上级党组织组织的党建工作交流活动，展示协会党建工作特色和亮点，提升协会党建工作影响力。
四是推动党建与业务深度融合。把党建工作与协会服务企业工作紧密结合起来，以党建引领业务发展，以业务发展检验党建工作成效。在开展政策服务、融资服务、市场拓展服务等工作中，充分发挥党组织和党员的作用，提高服务质量和效率。引导会员企业将党建工作融入企业生产经营管理各个环节。通过设立党员责任区、开展党员技术攻关等活动，推动企业技术创新、管理创新和文化创新，促进企业高质量发展。
五是加强党建文化建设。通过建设党建文化阵地、开展党建文化活动等方式，营造良好的党建氛围，传播党的先进文化，弘扬社会主义核心价值观，增强会员企业的文化凝聚力和向心力。
二、强化日常管理，提升服务效能
一是加强会员服务与管理。优化会员发展机制，加大宣传力度，积极拓展会员队伍，重点吸纳创新能力强、发展潜力大的中小企业入会，计划2026年新增会员数量达到100家以上。建立会员分类分级体系，根据企业规模、行业类别、发展阶段等因素，提供精准化服务。定期开展会员企业走访调研，每月走访企业不少于20家，及时了解会员需求，解决实际问题。完善会员权益保障机制，为会员企业提供政策咨询、项目申报、市场对接等增值服务，增强会员对协会的认同感和归属感。
二是规范内部管理与制度建设。加强协会组织架构建设，优化部门设置，明确职责分工，完善工作流程，提高工作效率。修订和完善协会各项规章制度，包括财务管理制度、会议制度、考核制度等，确保协会工作运行规范化、制度化。加强协会工作人员队伍建设，定期开展业务培训，提高工作人员的专业素质和服务能力。建立健全激励机制，充分调动工作人员的积极性和创造性。
三是加强信息平台建设与宣传推广。优化协会官方网站、微信公众号、抖音等平台功能，及时发布政策信息、行业动态、企业风采等内容，打造发布及时、内容丰富、互动性强的中小企业信息服务平台。定期发布龙江政策解读，为会员企业提供政策宣贯、行业分析、企业案例等信息服务，帮助会员企业深刻领会政策内容。加强与主流媒体的合作，积极宣传我省中小企业发展成就、典型经验和优秀企业家事迹，营造良好的舆论氛围。
四是开展团体标准起草、制定工作。组织整合相关领域专家资源，收集行业协会数据支持，成立标准起草小组，制定详细的起草工具包及政策参考文件，深入研究行业标准与地方标准，开展起草与制定工作，确保标准制定的科学性与权威性，为行业健康发展提供有力支撑。
三、完善培训体系，提升管理水平
黑龙江省中小企业协会计划在2026年构建一个涵盖系统培训、政策通达、梯度培育和交流互鉴的多维立体化服务体系，为助推我省中小企业高质量发展提供坚实的能力支撑与服务保障。
一是实施系统化分层培训，精准助力企业全周期成长。全年计划举办覆盖企业战略规划、市场营销、财务管理、人力资源、数字化转型等核心领域的专题培训不少于10场，确保累计培训管理人员超过3000人次。针对初创期企业，重点开展创业辅导、基础管理规范、市场开拓入门等课程；针对成长期企业，强化战略制定、团队建设、融资策略等内容；针对成熟期企业，深化转型升级路径、国际化运营、品牌提升等高端辅导。
二是深化政策宣贯与解读，确保惠企举措直达快享。聚焦工信领域及相关涉企重要政策，策划举办 “政策领航・工信赋能”2026年黑龙江省中小企业政策解读系列培训会，紧密跟踪国家及我省最新产业政策、扶持措施、申报指南等，通过集中宣讲、专场答疑、申报模拟等形式，邀请政府相关部门负责人、政策研究专家进行权威解读与实操指导。目标是帮助企业及时、准确理解政策要点，熟练掌握申报流程，充分享受政策红利，全年计划举办不少于4场专项政策培训，覆盖重点行业和各类培育库企业。
三是建立常态化梯度培育交流机制，营造协同发展生态。创新设立黑龙江省优质中小企业梯度培育赋能交流月度宣讲会。该活动将每月定期举办一次，围绕“科技和创新型中小企业—专精特新中小企业—专精特新小巨人企业”的梯度成长路径，每期聚焦一个主题，如创新能力构建、细分市场深耕、质量管理提升、产业链协同等。活动将邀请已获认定的优质企业代表、服务机构专家、产业链核心企业负责人进行经验分享与案例剖析，并设置互动交流环节，促进不同梯队企业间的学习借鉴与合作对接，全年持续赋能，构建良性互动、逐级跃升的培育生态。
四是创新培训方式方法。采用线上线下相结合的培训模式，充分利用网络平台，开发在线培训课程，方便中小企业管理人员随时随地学习。定期举办线下集中培训、专题讲座、现场教学等活动，引入案例教学、模拟演练、小组讨论等先进教学方法，增强培训的实效性、互动性、趣味性和参与度。邀请知名专家学者、企业家担任培训讲师，分享实战经验和成功案例，为中小企业提供可借鉴的发展思路和方法。
四、拓展交流渠道，丰富活动形式
一是加强与政府部门沟通协作。建立健全与省工信厅、省发改委、省营商局等政府部门的常态化沟通机制，及时了解政策动态，反映中小企业诉求，为政府部门制定政策提供参考依据。积极承接政府部门委托的工作任务，如中小企业发展状况调研、政策评估、项目评审等，充分发挥协会在政府与企业之间的桥梁纽带作用。
二是加强与省内外行业协会交流合作。积极参加省内外行业协会交流活动，与其他地区的中小企业协会建立友好合作关系，学习借鉴先进经验和做法，拓展协会工作思路。组织开展互访交流活动，邀请国内外行业协会、企业来我省考察交流，促进我省中小企业与国内外企业加强合作，推动我省中小企业国际化发展。加强与省内外相关机构合作，收集整理外省展会信息，及时向会员企业发布，引导企业根据自身需求选择合适的展会参展。
三是加强与高校、科研机构合作。与省内高校、科研机构建立产学研合作联盟，搭建产学研合作平台，促进高校、科研机构的科技成果向中小企业转移转化。联合开展技术研发、人才培养、课题研究等活动，为中小企业提供技术支持和智力保障，提升中小企业的创新能力和核心竞争力。
四是加强企业间交流对接。聚焦产业链协同与资源整合，定期举办专题沙龙、研讨会及供需对接会，促进会员企业在技术、市场、人才等方面的深度合作。围绕省内重点产业链，组织产业链上下游企业对接活动，推动形成紧密协作、优势互补的产业生态。同时，搭建常态化线上交流平台，及时发布合作需求与供给信息，并针对融资、技术、市场等共性需求，组织专项对接洽谈，切实帮助企业拓展合作网络、破解发展难题。
五、培育新质生产力，激发内生动力
一是协助省工信厅开展“专精特新”中小企业专项培育工作。对全省中小企业进行全面摸底调查，筛选出一批具有创新能力强、市场前景好、专业化程度高的中小企业纳入优质企业培育库，实行动态管理。对培育库中的企业进行分类指导，制定个性化培育方案，不断提升创新能力和核心竞争力，实现“创新型”到“专精特新”到“小巨人”的梯度企业培育晋级。
二是提供全生命周期服务。创业辅导服务：为处于创业初期的“专精特新”培育企业提供创业指导、项目策划、市场分析等服务。帮助企业制定科学合理的创业计划，解决创业过程中遇到的各种问题，提高企业创业成功率。创新支持服务：鼓励和支持“专精特新”企业加大研发投入，开展技术创新活动。组织开展产学研对接活动，帮助企业与高校、科研机构建立合作关系，促进科技成果转化和应用。同时，为企业提供知识产权保护、科技项目申报等服务，提高企业创新能力和水平。成长加速服务：针对处于成长期的“专精特新”企业，提供管理咨询、市场营销、人力资源等方面的服务。帮助企业优化管理流程，提升管理水平；拓展市场渠道，提高市场占有率；加强人才队伍建设，为企业发展提供人才保障。上市培育服务：对有上市意愿的“专精特新”企业，提供上市辅导、融资策划、法律咨询等服务。帮助企业了解上市政策和流程，制定上市计划；完善企业治理结构，提高企业规范化水平；推动企业上市融资，实现跨越式发展。
三是加强政策支持和宣传推广。积极宣传国家和我省关于专精特新企业的扶持政策，帮助企业了解政策、用好政策。协助企业申报各类专精特新企业扶持项目，争取政策资金支持。推动金融机构和担保机构加大对专精特新企业的信贷支持和担保力度，创新金融产品和服务，拓宽企业融资渠道，降低企业融资成本。加大对“专精特新”企业的宣传推广力度，通过举办“专精特新”企业成果展示会、经验交流会、媒体宣传、网络推广等活动方式，宣传“专精特新”企业的先进经验和典型做法，提高“专精特新”企业和产品的知名度和影响力，为企业拓展市场创造条件。
六、发挥专委会作用，提供专业化服务
（一）法律服务专业委员会：
一是开展普法宣传与培训，提高中小企业的法律意识和风险防范能力。开展“企业法律护航-筑牢合规发展基石”系列活动，组织资深律师进入企业，深入了解企业，协助企业排查法律风险；举办系列专题培训活动，涵盖合同法、劳动法、知识产权法、税法等与企业经营密切相关的法律领域；制作普法宣传资料（如手册、视频），通过线上线下渠道分发；搭建线上法律咨询小程序，为企业/用户提供实时法律咨询服务。
二是整合法律服务资源，为企业提供高效、专业的法律服务。建立法律服务专家库，根据律师、法务专家擅长领域进行分类，为后续的客户对接做好铺垫；与其他上游行业、服务机构合作，为企业提供优惠法律服务，例如工商税务代办机构，合作年度服务卡等；设立法律服务工作站，为企业提供面对面法律咨询和支持。
三是做好政策解读与落地，帮助企业理解运用政策，维护合法权益。定期举办政策解读会，邀请相关部门专家或律师对最新政策进行讲解。编制政策指南，帮助企业快速掌握政策要点。
四是加强法律服务平台建设。打造一站式法律服务平台，提升服务效率；开发线上法律服务平台小程序，提供法律咨询、合同模板、风险测评等功能。建立法律服务案例库，供企业参考学习。五是加强企业合规体系建设。帮助企业建立健全合规管理体系，降低经营风险。开展合规培训，帮助企业了解合规要求，提供合规评估服务，帮助企业识别和整改合规风险，编制合规管理指南，为企业提供实操指导。
（二）人力资源服务专业委员会：
以服务赋能为主线，围绕工作站建设、企业走访、品牌活动及助力协会管理发展四大核心任务，持续输出对协会管理咨询服务支持，增强协会自身治理能力，提升会员黏性，同时升级管理战略，打造省级标杆服务平台。
一是配合构建全省服务网络，搭建工作站支点。以哈尔滨市为总站，齐齐哈尔为试点，其他各地市复制标准；形成1个省级总站+N个地市分站服务矩阵。明确工作站政策传导、资源对接、纠纷调解、信息枢纽“四大职能”，解读惠企措施，开展定向招聘，提供用工风险评估与劳动争议调解，形成专项报告并制定解决方案。
二是深化企业走访机制，精准赋能会员发展。分层分类制定走访计划，哈尔滨市全年走访企业50家，其他新建地市工作站每个地市走访企业10家。开展《企业人力资源风险评估》，对组织机构、用工模式、劳动关系、入离职等8个风险管理模块、26个人力资源项目、165个风险点进行全面覆盖，形成“一企一策”解决方案，并定期回访企业，评估服务效果及动态调整策略。
三是持续打造品牌活动，提升协会影响力。聚焦中小企业人力资源管理痛点，以“一起益企”系列培训活动为抓手，推动企业人才能力提升，为龙江经济高质量发展提供人才支撑。全年开展“一起益企”系列培训活动8场，覆盖300家中小企业；举办“和谐劳动关系”高峰论坛，邀请知名专家现场分享答疑；通过“培训打基础、论坛树标杆、传播扩影响”的闭环设计，形成“协会统筹-专委会执行-专家支撑-企业受益”的闭环服务体系，推动协会健康有序发展。
（三）数智化专业委员会：
全面提升会员服务数字化水平，推动企业数字化转型，加强人才培养与标准化建设，为中小企业稳健前行注入强劲动力。
一是打造数字化服务平台。对现有网站进行全面升级，优化用户体验，增加会员企业专属功能，打通微信小程序，实现信息的即时推送与便捷访问，通过网站全面升级与微信小程序打通，构建会员专属的数字化服务平台，实现信息的即时传递与高效互动，预计年度访问量将提升30%以上，同时扩大会员招募规模。
二是深化企业数字化转型。整合协会内部专家资源与会员单位力量，组建一支专业的企业数字转型服务团队，为企业提供从咨询、规划到实施的全链条服务。为企业提供定制化的数字化转型方案，目标全年线下服务企业不少于50家，助力企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。
三是强化人才培育与标准引领。与外部培训机构紧密合作，根据企业需求定制培训课程，涵盖智能制造、电商运营、数据分析等多个领域，提升企业员工的专业技能与综合素质。覆盖企业员工300人次以上。
四是开展企业数字化转型现场赋能会议。组织一系列数字化转型相关的现场会议，邀请行业内的专家学者与会员企业代表共同探讨数字化转型的最新趋势、挑战与解决方案。
七、打造品牌性活动，提升协会影响力
一是举办“黑龙江省中小（民营）企业高质量发展大会”品牌活动。为系统赋能全省中小企业，搭建高层次对话、资源共享与战略合作平台，协会将于2026年着力打造“黑龙江省中小（民营）企业高质量发展大会”。聚焦龙江全面振兴的核心任务，围绕“新质生产力培育”、“产业转型升级”、“开放合作共赢”等时代命题，引领中小企业把握发展机遇，突破成长瓶颈。峰会将采取“1+N”多元形式举办，即一场高规格主论坛结合数场精准专题分论坛、对接展示及标杆考察活动。主论坛拟邀请国家部委及省直相关部门领导解读宏观政策与产业方向，知名经济学家、院士专家分享前沿趋势，省内外领军企业家传授实战经验。分论坛将紧扣“数字赋能”、“专精特新成长路径”、“绿色低碳转型”、“产业链供应链协同”等热点领域展开深度研讨。活动将特别设置“龙江中小企业创新成果与需求展”，集中展示省内企业的技术产品、创新模式和合作需求，促进产销对接、技术合作与投融资洽谈。协会将建立峰会长效服务机制，对达成的合作意向与共性需求进行跟踪落实，确保峰会成果转化为企业发展的实际助力，将其塑造为省内规模最大、影响力最广、实效性最强的中小企业年度盛事，持续提升协会的平台价值与品牌号召力。
二是开展“护航微企·精准滴灌”中小微企业服务月专项行动。协会计划于2026年集中优势资源，发起为期一个月的“护航微企·精准滴灌”中小微企业服务月专项行动。此行动强调服务的主动性、精准性与穿透力，旨在变“企业找服务”为“服务送上门”，实现政策、资源、服务的直达快享。专项行动将构建“普查—诊断—施策—跟踪”的闭环服务体系。首先，依托全省会员网络与合作服务机构，通过线上问卷、线下调研、专题座谈等多种形式，对超过2000家中小微企业进行“扫描式”需求普查，建立动态需求数据库。其次，组织由政策专家、金融顾问、技术导师、市场精英等构成的“服务团”，根据企业所属行业、发展阶段及问题类型进行“联合会诊”，一企一策或一题一策制定个性化服务方案。结束后，协会将对服务效果进行评估总结，形成长效服务机制，将“服务月”的集中优势转化为“常态化”的服务能力，真正为龙江中小微企业成长保驾护航，夯实全省经济发展的微观基础。
三是开展“赋能千企龙江行”系列服务活动。深入贯彻落实工信部等17个部门《关于开展“一起益企”中小企业服务行动的通知》精神，推动大中小企业融通创新发展，重点开展“赋能千企龙江行”系列服务活动，全年走访服务企业100家以上，精准解决企业需求。协会定期组织企业填写需求调查问卷，根据反馈内容，组织全体成员对企业需求情况认真分析，重点围绕政策解读、融资拓展、人才引进、市场开拓等痛点难点问题进行分类研究，精准制定服务计划，并按照地域和企业需求不同分组开展走访活动。通过实地参观生产车间、运转机组、座谈交流等形式，与企业负责人面对面交流，重点了解企业实际需求，并针对企业提出的具体问题现场“把脉开方”，构建“协会搭台、政企联动”的服务模式，切实打通惠企政策落地“最后一公里”。
四是开展2025年“优质企业标杆行”活动。活动将以现场观摩与培训交流相结合的方式，组织省内中小企业代表走进优质标杆企业，学习其在精益管理、技术创新、产业链协同等方面的先进经验和典型模式。通过搭建面对面对接平台，推动大企业与中小企业在研发合作、生产配套、市场开拓等领域开展务实合作，促进大中小企业融通创新，构建协同共进、互利共赢的产业生态，助力龙江企业实现高质量发展。
八、依照协会章程，完成既定工作
一是完善法人治理结构。健全决策机制和监督机制，优化管理流程，提升规范化水平。引进培养复合型专业人才，建立健全培训体系和激励机制，打造高素质工作队伍。
二是优化会员服务机制。改善会员结构，深化分类分级服务，增强会员归属感和获得感，提升协会凝聚力。
三是在全年开展会费收缴工作。按照《协会章程》和《会费收缴及管理办法》的有关规定收缴会费，鼓励企业从关心协会、爱护协会、支持协会的角度出发，认真履行各项义务，主动、自觉交纳会费，以保证协会各项工作的顺利开展。
四是按期组织召开黑龙江省中小企业协会副会长扩大会议和黑龙江省中小企业理事会。2026年，在省工信厅及各政府部门的坚强领导下，黑龙江省中小企业协会将以更加饱满的热情、更加务实的作风，扎实推进各项工作，努力为我省中小企业发展提供更加优质、高效的服务，为推动我省经济高质量发展做出积极贡献。